司刊有感
司刊有感
首先，感悟到的是一種文化。
是廣通公司的文化，也是公司高層的一種文化氣息。“文化”——余秋雨教授解釋為：“成為人們自覺行為的一種精神價值和生活方式”。司刊的“2011年上半年總結和下半年工作計劃”中提到最多的是感謝，感謝最多的是廣大的員工，文章以不辜負全體員工為結尾。縱覽司刊，感到廣通公司是有歌聲、有笑聲的團隊。作為一家私營企業，擁有黨組織、重視上下溝通、堅持民主生活會制度，并以問卷等多種方式認真開展批評和自我批評。使我從中感受到管理層對公司上下溝通的重視程度、團隊建設的理念。
文中提到：“我們在克服用人中的幫派思想、裙帶關系、家鄉觀念、親信臥底意識，真正做到用人不疑、疑人不用，讓真正有才能、有思想的同志脫穎而出。使公司上下的員工體會到公司的理念、公司的精神、公司的正氣，公司的社會責任和歷史責任。”“愛人者，人恒愛之”, “人有仁愛心，才能生和氣，和才能團結一切可以團結的力量，干事業。”陳凱歌導演有一部電影《無極》，其中有一句臺詞叫“跟著我有肉吃”，聽來很粗俗的一句話，道理很深刻。作為一名普通的員工，來到廣通公司首先感受到廣通公司是一個能夠培養人、塑造人的地方，是一個有“正念”、“正精進”的地方，是一個能夠在實現公司目標的同時，也能夠實現我們員工個人理想的地方。
二、要不斷提高個人修養。
“修”是“修為”，養是“于生活中”；現代解釋 “個人修養”是人在個體心靈深處進行的自我認識，自我解剖，自我教育和自我提高。
1、人要不斷的學習。毛主席說：“好好學習，天天向上。”要學習首先要確立一個目標，一個精神的目標。精神選擇決定生活方式，取決于一種文化選擇。我確立的目標是：“好好學習，天天向上。”要不斷培養、鍛煉自己學習的習慣，要自覺的進入“修”的狀態，去體悟、感悟、實踐、得到。“不患立、患因何而立”。“忠孝仁義，忠臣必出孝子之門；朝聞道，夕死可矣。”要與時俱進，時刻提高自己發現問題，解決問題的能力。
2、要有一個“陽光”的心態。要改變心態，首先要改變自身的注意力，多花時間成長自己、多花時間去“愛”；“知人者智，自知者明”；“不貳過、不遷怒。”
3、要學會打開自身的心門，要積極鍛煉“融合、溝通”能力，不斷提高“交朋友”的能力、營銷“自己”的能力。“溝通”是人與人之間、人與群體之間思想與感情的傳遞和反饋的過程，以求思想達成一致和感情的通暢。有溝通才能有交流，有交流才能交心、交心才能團結，毛主席說：“團結就是力量”。“有朋自遠方來，不亦樂乎。”不斷提高、改善自己朋友的質量、和數量，做到“四海之內皆朋友”。
“三人行，必有我師，則其善者而從之，則其不善而改之。見賢思齊，見不賢自醒矣。”溝通的目標是團結，就像陳海兵說的：“懂團結是大智慧、會團結是大本事、真團結是大境界；講團結、相互補臺，不拆臺，才能好戲兩臺，否則通通下臺。”這句話真是大格局，看后非常有感悟。
4、要有“擔當”。在其位，謀其政。
5、要有危機意識、更要有緊迫感。“廣通公司沒有終身制，有能有德者上、少能少得者下。”自身要不斷的學習，不斷的思考、不斷發現問題、不斷解決問題，能力是練出來的。不斷總結自身工作中的教訓，不斷完善自己，使自身變得有“用”，才能讓領導有所“用”，才能在公司前進的洪流中，實現自身發展。“變”是絕對的，不“變”是相對的。
好的開始就是成功的一半，可以讓剛加入的員工很快找到歸屬感的團隊，這個員工一定能將自己全部熱情予以回報。最重要的是要“覺悟”。 《荀子·成相》：“不覺悟，不知苦。”還有幸讀了付總贈送的《佛家的小故事》，其中有一篇叫：“悟性如光”，很有啟發。放下才能承擔，空才能有。撥開云霧，才能見青天。